労働基準監督署、労働局、労基署の調査・対応

施設や設備に安全対策上の不備が有り､労働者に急迫した危険が有る､と認められる場合に交付される「使用停止等命令書」等を指します｡この「命令書」は､労働基準法や労働安全衛生法の監督権行使規定に基づき交付されるもので､その命令に従わないことのみをもって処罰されます。『レッドカード』レベルです

是正勧告書自体はあくまで勧告であり、事業主の主体的な是正措置を期待するものですから強制力は持っていませんが、重大な法令違反や悪質なもの、再三の勧告にも改善の意思がみられないものについては、送検処分されることがあります。『イエローカード』レベルです。

労働基準監督官などが事業所調査や臨検をした場合において、労働法令違反には該当しないが、労働法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、又は後々労働法令違反につながる可能性が有る事項などを確認した場合に交付されるものが「指導票」です。
『警告』レベルです。

書面による労使協定がないまま、賃金から食事代を控除して支払っている。（労基法24条）

• 36協定を結んでいない、または協定届を監督署に届け出ていないにも係らず、法定時間外労働をさせている。(労基法32条)
   
• １年単位の変形労働時間制を採っているにも係らず、労使協定の締結及び監督署への届出がなされていない。(労基法32条の4)
   
• 時間外、休日、深夜労働に対して法で定めた割増賃金が支払われていない。
  (労基法37条1)

• 常時使用する労働者が10人以上いるにも係らず就業規則を定めていない。
  労働基準監督署に届け出ていない。(労基法89条)
   
• 就業規則作成にあたって、労働者代表の意見を聴いていない。(労基法90条)
   
• 就業規則の内容を労働者に周知していない。(労基法106条)

• 労働者名簿がつくられていない。(労基法107条)
   
• 賃金台帳に労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日労働時間、深夜労働時間を記入していない。(労基法108条)
   
• 労働者名簿がや賃金台帳が3年間保存されていない。(労基法109条)

• 常時使用する労働者の雇い入れの際に、雇入時の健康診断を行っていない。
   
• 常時使用する労働者に定期健康診断を実施していない (安衛法66条、安衛則44条)
   
• 深夜業務に常時従事する労働者に対して、6ヵ月以内ごとに1回、健康診断を実施していない (安衛法66条、安衛則45条)

常時50人以上の労働者がいるにもかかわらず、安全委員会、衛生委員会を設けていない。
(安衛法17条、第18条)

従業員が10名以上の会社は義務。

• 就業規則を作り
• 従業員の意見を聞き
• 労働基準監督署に届出し
• 変更の都度、意見を聞き、届出る

• あらかじめ、労使協定を締結し
• 労働基準監督署に届出し
• 法定割合以上の割増賃金を支払う

年1回健康診断を実施する必要があります。

会社経営上極秘にすべきことまで従業員に教える必要はありませんが、「ナンデこんなに給料が安いの?｣とか「ナンデこんなに忙しいの」などという従業員の不満に耳を傾けて、会社現状をある程度説明して、理解と協力を求めることも重要です

従業員が外部に助けを求める前に、経営者に相談できる雰囲気も重要です。