介護職員処遇改善加算Ⅰ(キャリアパス)の対応

　平成27年4月、介護職員処遇改善加算の内容が見直されました。「新加算Ⅰ」は、「旧加算Ⅰ」のおよそ２倍になりました。この見直しは非常に魅力的で、多くの介護事業所が新加算Ⅰで実施計画を提出されているかと推察されます。介護労働安定センターのアンケートでも多くの事業者が新加算Ⅰを申請しているとのデータがあります。

　弊所では、この実態に少々戸惑いを感じています。「新加算Ⅰ」で求められる要件が結構ハードルが高いと思ったからです。全国展開の大手であれば、組織力からしてマンパワー、スタッフも揃っているでしょうから、当然に新加算Ⅰを狙うでしょう。

　しかし、地場の介護事業所が、新加算Ⅰが求めている算定要件を満たした「キャリアパス」を作成・運用出来るかと言えば、・・・？？？です。要するに、評価を反映した賃金制度を作成し、運用することが出来るか否かと言うことになります。給与規程に、その内容を盛り込むことになるので、労使間における約束事、いわゆる、労働条件となる訳です。将来の総額人件費を左右するような給与制度を、「新加算Ⅰ」のために、現行から変更するということです。