労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!

山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

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組織風土診断 適正配置

山口県 下関 宇部 北九州

組織風土診断について

会社の組織風土を診断してみませんか!

組織風土」 「個人特性」「リーダーシップ の3つの視点から 会社の現状を 診断します。視覚的・数値的に現状の問題点を明確に示した上で、会社として今後進むべき方向性や具体的施策を明らかにしてゆきます。

組織診断の効用

1.

社員の適正配置、配転の際に参考データとして活用できます。

2.

組織のコミュニケーションがうまく行われているかを数値・グラフで視覚的に確認できます。

3.

産業組織学を応用した最新の理論に基づいてます

4.

料金は、基本料金3万円、プラスお一人様につき1,000円

組織診断の構成

1.

組織風土

2.

個人特性

3.

リーダーシップ

3つの視点から会社の現状を診断します。 視覚的・数値的に現状の問題点を示します。

組織風土診断とは

組織のメンバーのモチベーションや態度・行動に影響を及ぼすと考えられる一連の特性パターン。「組織機能」と「自由度」の両面から診断します。

1.組織機能

よくマネジメントされ、物理的心理的に働きやすく、組織化されているか否かの指標

2.自由度

伝統性、封建制などといった保守性が強く、強制的命令的で閉鎖的であるかどうかの指標

※診断の結果4つのパターンに分類される
↓↓↓↓

パターン1

自由・活発組織タイプ

パターン2

自由・不活発組織タイプ

パターン3

保守・活発組織タイプ

パターン4

保守・不活発組織タイプ

動機付けや目的達成行動に深い関心を持つ心理的要因を捉えたもの。
自律性」と「自己啓発」の両面から診断します。

自律性

気力が充実し、自己を統制できる力を持っているかどうかの指標

自己啓発

自己啓発・自己成長できる力を持っているかどうかの指標

※診断の結果4つのパターンに分類される

↓↓↓↓

パターン1

成長志向・努力タイプ

パターン2

成長志向・楽観タイプ

パターン3

無目標・努力タイプ

パターン4

無目標・楽観タイプ

リーダーシップとは

発生した状況に対して組織の目的を達成するために、個人または集団活動に影響をおよぼす過程。「目的達成」と「集団維持」の両面から診断します。

目的達成

業績に対する関心や課題遂行機能の強さをさす指標

集団維持

人間に対する関心や対人関係配慮機能の強さをさす指標

※診断の結果4つのパターンに分類される

↓↓↓↓

パターン1

バランスタイプ

パターン2

人間メインタイプ

パターン3

仕事メインタイプ

パターン4

意識改革タイプ

組織風土診断の手順

1.アンケートの記入

まず、社員全員にアンケートを実施します。

2.集計・分析

アンケートは、当事務所で集計・分析いたします。

3.分析結果報告書 を提出

分析結果報告書を提出いたします。

4.問題点等のヒアリング

分析結果報告書に解説を加えながら、実際の現場はどのようになっているのかという点を中心に、ヒアリングを行います。

5.今後進むべき方向性を提示

ヒアリングを通じて明確になった問題点に対して、その解決のための方向性を検討し、提示いたします。

業務対応地区

【中国地方】-山口県広島県、岡山県、島根県、鳥取県

【九州地方】福岡県大分県熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応
  • 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
  • 未払い残業代請求対策対応
  • セクハラ、パワハラ対応

【トラック運送業の賃金制度】

  • 2024年問題の対応・対策
  • 労働時間管理構築
  • 未払い残業代対策
  • 賃金制度構築(歩合給、固定残業)
  • 働き方改革の実務対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定・定額残業制度の導入
  • 退職金制度の設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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