労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!

山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

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セミナー・研修の講師

セミナー研修、講習、講師、講演、勉強会

(働き方改革関連法、2024年問題、労働基準法、労務管理、法改正)

セミナー講師、企業内研修講師、勉強会講師承ります!

2019年、働き方改革関連法が施行されました。
9つのテーマが設定され、各種法令が個別に規定されています。

 そのなかで重点的に対応を迫られるのが、

●労働基準法(残業時間の上限規制、労働時間の把握
●同一労働同一賃金(説明義務、行政指導
●パワハラ法制(セクハラ、マタハラ含む
●育児休業の改正(男性版産後休業の創設、制度説明義務、取得意向確認義務、分割取得緩和)
●トラック運送業における2024年問題(待ったなし!

 だと考えられます。

企業側においては、法改正の正しい理解があってこそ適切な対応がとれるものです。

物流専門誌「ロジビズ:2022.8号」に執筆、寄稿しました

そこで、各種団体様向けに、下記内容をテーマとしたセミナー・研修会、講習会(講演)、勉強会の開催をご提案しております。所要時間は約2時間~3時間です。

★例えば、下記のようなケースでご利用されています。

  • トラック協会支部会員向けにおける勉強会
  • 取締役向けの勉強会
  • 管理者向けのパワハラ研修
  • 管理職向けの労働基準法講座
  • 管理者向けの労務管理勉強会
  • 就業規則運用のための勉強会
  • 経営者団体向けの労務管理講座
  • 銀行の各支店における勉強会
  • 各種組合における勉強会

セミナーの一例(研修、講習、講演、勉強会)

(1)トラック運送業の2024年問題

  • 残業時間の上限規制がトラック運転手へ適用(2024年4月)
  • 改善基準告示の改正(2024年4月)
  • 割増賃金率のアップ(残業60時間超え:25%→ 50%)2023年4月
  • 未払い残業代請求期間が5年へ延長(2020年4月)
  • 同一労働同一賃金(2021年4月)
  • 有給休暇の取得義務(2019年4月)

(2)トラック運転手の賃金制度の留意点

  • 賃金構成の事例、比較、特徴
  • 歩合給の留意点
  • 定額(固定)残業制度の留意点
  • 制度変更時における不利益変更の留意点

(3)裁判事例、送検事例から読み取るトラック運送業の労務リスク

  • 裁判事例
  • 送検事例
  • 国際自動車事件(最高裁)
  • トールエクスプレスジャパン事件(大阪高裁)
  • 否定されない定額残業制度とは
  • 未払残業が発生しない歩合給制度とは
  • 歩合給から残業代を差し引くのは・・・

(4)パワーハラスメント研修(管理者、一般社員、経営幹部)

  • パワハラに関する裁判例
  • ハラスメントが職場に与えるリスク
  • 企業が対応すべき4つのハラスメント
  • パワーハラスメントの現状
  • パワーハラスメントの定義
  • パワハラの6類型
  • パワハラと指導の境界線
  • パワハラに適用される法律
  • ハラスメントを生まないマネジメント
  • セクシュアルハラスメント
  • マタハラ
  • 相談を受ける際の留意点

(5)育児介護休業法の改正(2022.4改正、2022.10改正)

  • スケジュールの確認
  • 育休制度の個別st周知義務
  • 取得意向確認義務
  • 分割取得の緩和措置
  • 男性版産後休業の創設(出生時育児休業)
  • 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備義務
  • 育児休業給付金の改正
  • 雇用保険法の改正

(6)図解で分かる同一労働同一賃金への対応

  • 最高裁判決(ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件)の概要
  • 最高裁判決(日本郵便事件、大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件)の概要
  • 厚労省ガイドラインの概要
  • 均等待遇と均衡待遇
  • 同一労働同一賃金法違反の効果
  • 不合理性を判断する4つの要素
  • 有為人材確保論が検討される賃金とは?
  • 実務上留意すべき3つのポイント
  • まずは、何からすればいいの?

(7)今さら聞けない働き方改革関連法(おさらい)

  • 有給休暇の強制取得
  • 労働時間の把握義務(把握、承認方法)
  • 長時間労働の規制強化(特別条項付き36協定、限度時間)
  • 賃金債権の請求期間5年へ延長(民法改正に伴い労基法改正)
  • 同一労働同一賃金(パート・有期雇用労働法の創設)
  • ダブルワーク・副業・兼業(労働時間、賃金、労働負荷)
  • パワーハラスメント(研修、相談窓口)
  • 一般事業主行動計画(女性活躍推進法)
  • 育児休業の大幅改正
  • 70歳雇用に向けての努力義務
  • 割増賃金率のアップ(60時間越え)
  • 限度基準適用除外の見直し(トラック運送業)
  • 改善基準告示の見直し(トラック運送業)
  • 最低賃金の段階的引き上げ

(8)労働基準監督署の調査のポイント

  • 労働基準監督官の権限
  • 労働基準法の性格
  • 労働法3つの分類
  • 主な違反事項
  • 臨検で要求される書類
  • 労働基準法の最重要条文
  • 過半数代表労働者の選任
  • 46通達
  • 残業代計算

 (9) 明日から使える労務管理のヒント

  • 社員が行方不明時の取り扱い
  • 退職時の給与の支払い方
  • 退職者の有休申請
  • 社員との別れはタイミングも・・・
  • 試用期間は2つの側面で考慮
  • 運転記録証明書で事故減少
  • 週40時間以上でもOKな業種とは
  • 8時間超でも残業にならない!?
  • 退職日で違う社会保険料の課金
  • 役員の傷病手当金の貰い方

(10)マイナンバー制度の実務的対応のポイント

  • マイナンバー制度は2つで構成される
  • 「社会保障・税番号制」と「公的個人認証サービスの民間開放」は分けて理解する
  • 4つの法的リスク
  • 企業を取り巻くマイナンバー漏洩リスク
  • 身の丈にあった対応、中小企業の特例措置
  • 組織的安全管理措置、人的安全管理措置、技術的安全管理措置、物理的安全管理措置
  • 個人情報と特定個人情報
  • 個人番号の取得、保管、利用、提供、廃棄のライフサイクル
  • 個人番号と法人番号
  • 本人確認(番号確認と身元確認)
  • 通知カードと個人番号カードの違い

セミナー(研修、講習、勉強会、講演)主な講演先

  • 山口県トラック協会下関支部
  • 下関市(男女労働セミナー)
  • 損保ジャパン山口支店、下関支店
  • 下関商工会議所、徳山商工会議所
  • 豊浦町商工会
  • 下関法人会、宇部法人会
  • 下関ライオンズクラブ
  • 下関ロータリークラブ 
  • 山口銀行(取引先会)、はってんクラブ
  • 西中国信用金庫(取引先会)
  • 生命保険会社、損害保険会社
  • 山口県保険医協同組合
  • 山口県高等学校職員組合
  • TKC会下関支部
  • TKC会宇部支部
  • 株式会社積水ハウス
  • その他職域協同組合
  • その他事業協同組合
  • 下関市内、市外の企業法人
  • 社会保険委員大会

業務対応地区

【中国地方】-山口県、広島県、岡山県、島根県、鳥取県

【九州地方】-福岡県、大分県、熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応
  • 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
  • 未払い残業代請求対策対応

【トラック運送業の賃金制度】

  • 2024年問題の対応・対策
  • 労働時間管理構築
  • 未払い残業代対策
  • 賃金制度構築(歩合給、固定残業)
  • 働き方改革の実務対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定・定額残業制度の導入
  • 退職金制度の設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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