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山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

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私立学校 学校法人 労務管理の改善

労働時間管理 山口県 下関市 北九州市 福岡県

私立学校の労務管理改善の背景(高校、中学校、大学、幼稚園、学校法人)

私立学校では、長年来公立学校準拠の処遇を行ってきました。労働時間管理においても例外ではなく「超勤4則」、「教職調整手当」等の措置で、原則として時間(休日)外労働という概念が存在しませんでした。しかし、近年学校を取り巻く環境は以下のように変化しています。

(1)

国立学校教員の非公務員化(独立行政法人職員)

(2)

労働基準監督行政の私立学校への指導監督強化

(3)

授業以外の業務量の増大

(4)

文部科学省による教職調整手当ての見直しの機運

このことから、上記の公務員準拠の措置は実態を十分に反映したものとは言えず、またコンプライアンスの視点からも放置するにはリスクが大きいものと考えられ、時代の要請、環境の変化に対応すべく、民間準拠の労務管理の再構築が急がれます。

労務管理の改善の概要(私立学校、学校法人、高校、幼稚園、小学校、中学校)

労働基準法を始めとする労働関連諸法令に適合した労務管理体制を再構築します。

●労務管理改善の概要

(1)

労働時間管理の見直し

(2)

総額人件費の把握、見直し

(3)

各規程、労務管理書式の見直し

(4)

各種労使協定書の作成、締結

(5)

固定残業制度の導入

(6)

労働基準監督署との協議・対応

労務管理改善のスケジュール(学校法人、私立学校、高校、小学校、幼稚園、大学)

●労務管理改善に対する基本方針

各種法令を原則クリアーする

原則クリアーが困難な場合は、各種特例措置を活用する

現状でクリアーできない場合は、将来の課題として取り組む

●スケジュールの概要

(1)

現状分析

(2)

労働時間の設計

(3)

給与手当の見直し

(4)

各種規程の起案

(5)

固定残業制度の設計

(6)

労務管理書式の作成

(7)

全体の整合性確認

(8)

労使合意・説明

(9)

労使協定書の締結

10

労働基準監督署への届出

11

運用開始

業務対応地区

【中国地方】-山口県広島県、岡山県、島根県、鳥取県

【九州地方】福岡県大分県熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応
  • 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
  • 未払い残業代請求対策対応
  • セクハラ、パワハラ対応

【トラック運送業の賃金制度】

  • 2024年問題の対応・対策
  • 労働時間管理構築
  • 未払い残業代対策
  • 賃金制度構築(歩合給、固定残業)
  • 働き方改革の実務対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定・定額残業制度の導入
  • 退職金制度の設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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