あっせん代理人（労働トラブル）

　個人と会社との間の民事上のトラブル、紛争＝個別労使紛争（労使トラブル、職場トラブル）が増えています。厚生労働省の発表では、９０万件もの申請があがっています。（総合労働相談センター調べ）
　労働条件に対する不満、配置転換による不利益、意に反する解雇、セクハラ、パワハラ等、労働者個人の処遇に関する不満に由来することがほとんどですが、従業員の秘密保持義務違反、ライバル企業への就職・競業など、使用者・企業の側からあがっているものもあります。
　長期化・深刻化する不況の中で、労働条件の切り下げ、出向配転、解雇などが次々に行われ、個別的労使紛争のタネはいたるところにあるといっても過言ではありません。従業員が直接会社を相手に訴える事態が起きています。

その多くは、民事上の労使トラブル（職場トラブル）です。

　あっせん制度とは、労働紛争の当事者間（会社と労働者）に学識経験者である第三者が入り、双方の主張の要点を確かめ、場合によっては、両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の調整を行い、話合いを促進することにより、労働紛争の円満な解決（和解）を図る制度です。

＊会社側から、あっせん申請をするケースもあります。

・「あっせん」に参加することを望まない、あるいは条件により妥協する点がない場合は、不参加の旨文書に書かれている電話番号へ連絡してください。

・「あっせん」に参加する場合は、やはり参加する旨文書に書かれている電話番号へ連絡してください。
以下はその後のおおよその手順です。

あっせん申請書の作成
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最寄の総合労働相談コーナーにおいて、あっせん申請書の提出
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