特定社会保険労務士 労働基準局

●特定社会保険労務士の必要性
  特定社会保険労務士が必要となった理由は、労使間における個別労働紛争の増大にあります。残業代の不払い、給与の不支給、年次有給休暇の未取得等、労働関係トラブル（個別労働紛争）が増え続けていますが、それらを解決するために労働法令の専門家である社会保険労務士に対する新たな役割が求められています。

●社会保険労務士との違い
  特定社会保険労務士は、労働関係トラブル解決のための知識を身につけた社会保険労務士です。それは「あっせん代理」ができることです。つまり、当事者に代わってトラブル解決に係わることができる訳です。

●特定社会保険労務士の仕事
労働関係トラブルが発生しました。でも、その前に話し合えば解決することは多々あります。でも、そうでない場合、労働紛争という結果になってしまうこともありうるのです。裁判を起こせば解決出来るかも知れませんが、そうすれば費用、時間がかかります。

  そこで、裁判となる前に、特定社会保険労務士が「あっせん代理人」として、最良の方法で解決に臨むことになります。労働トラブルの「裁判外の紛争解決手段（ＡＤＲ）」になるのです。

●特定社会保険労務士の利用
  労働関係トラブルは、会社（使用者）と労働者の間で起こる訳ですから、特定社会保険労務士はいずれか一方の立場で解決に臨みます。つまり、「特定の知識を持った者が依頼者の信用を得て解決に臨む」ことになるので、信頼して解決を任せることができます。