労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!

山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

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適性検査 適正検査 採用基準 面接 新規採用

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採用適性検査とは・・・個人特性を分析します

面接時の印象と

採用後のギャップに悩んでいませんか?

1. 

知人の縁故で採用。仕事ができないが、辞めさせにくい・・・

2. 

面接では好印象だったが、入社後に「何か違うなぁ」。面接だけでは決め手がない。

3. 

履歴書の経歴が良かったので採用してみたが、だまされた。

4. 

いろいろ指導しているが、人が育たない

5. 

どうして良い人材に巡り合わないんだろう。

6. 

最適な人材配置かどうか自信が持てない

採用適性検査の特徴

1.診断結果がわかりやすい

データを読み解くための特別な知識は必要ありません。

2.システムの信頼性が高い

被験者(回答者)がよい結果を予想して回答を操作することができないようにひとつの設問で複数の因子を同時に盛り込んでいます。

3.検査や診断に時間がかからない

適性検査実施に要する時間は約15分と短時間です。

4.料金が手ごろ価格です

お一人様につき、診断料2,160円です。

採用適性検査の活用

採用適性検査を活用することにより 

1.

「採用計画」において、適性判断基準位置付けの一つとすることができます

2. 

採用する従業員の人物をある程度評価できるような判断材料の一つとすることができます

3. 

従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。

4.

診断データを蓄積・分析することにより、会社が求め、必要とする人物像を検討することができます。

自社における適正な人材は学歴、職歴、面接、筆記試験だけでは分からないことが多いのが実感だと思います。いい大学を出ていても、立派な職歴であっても、新たな職場に対応する柔軟性・順応性に欠けるケースはどの会社でも起こっているのが現実ではないでしょうか。

*積極性がありそうに見えたのに、採用したら続かずに辞めてしまった。
*素直な人だと思ったのに、実際に使ってみたら使いにくい人材だった。
*試用期間が終了して本採用になった以後、就業態度が変わった。

これらは日常どの職場にでも起きているほんの一例に過ぎません。

適性検査の結果を100%信用するのはリスクはあります。しかし、適性検査の結果が悪い傾向を示している社員を採用するのは更にリスクがあるのも事実です。

複数の応募者の中から、どの社員を採用すべきか迷った時の指標の一つとして、適性検査を活用をお勧めします。

採用適正検査の内容

新卒・中途採用の適性検査にご活用ください!

●欲しい社員をイメージすること

適性検査は組織内における適正配置、人事異動に利用されるようになり、「適材適所の把握」「組織の活性化」をする人事ツールとして広まりました。このため、単純に良い、悪い、という判断ではなく、自社において、「こういう特性を持った社員が欲しい」というイメージを持って検査結果を判断するとより効果的です。

●理想像のイメージがわかない場合は・・・

社内の優秀な社員に適性検査を受けさせ、その方の診断に近い結果の出る社員を採用して同じ部署に配置するやり方もあります。これは「コンピテンシー(高業績者の行動特性)」という言葉で表現されており、人材活用の場で取り入れられています。

採用適性診断により

1.

個人の性格特性

2. 

定着・安定性

3. 

適性職務

4.

採用判定

5. 

積極性

6. 

責任感

7. 

協調性 

8. 

勤労意欲 

・・・などが測定できます

採用適性検査のご利用までの流れ

1.お申込み

当事務所のお問い合わせフォームから、必要事項を記入の上お問い合わせください。折り返し、担当者よりご連絡をさせていただきます

2.検査用紙のご送付

当事務所から必要な検査用紙をお送りします。なお、検査用紙はメールでお送りします。必要な部数を、プリント・コピーしてお使いください

3.検査の実施

対象者の方への検査を実施してください。

4.回答用紙のご返送

記入が終わった回答用紙は、FAXで弊所宛にご返送いただきます

5.検査結果のご送付

検査結果は、メールまたはFAXにてお送りいたします。検査対象者が多数の場合は、郵送でお送りいたします

6.ご請求書の発行

検査結果を送付した月の末締めで、ご請求書をお送りいたします。支払い期日までに、弊所指定の銀行口座へご利用料金をお振り込みください

採用適性検査項目

中途採用が主流となる中小企業では、面接のみで採用決定しており、「採用はしたものの期待したような社員でなかった」「採用しても直ぐに辞められてしまう」などの悩みを常に抱えています。


この適性検査は応募者の採用テストに活用できる性格適性検査で、回答者の志向や行動特性を知り、


→求める人材像か否かを見極めるための判断材料として利用できます。


職業的興味の志向性や性格面の長所短所、適職診断、行動・意欲特性、感情精神面、回答虚偽診断までの診断結果を作成することができます。

職業的興味

(1)対人志向

人と話をしたり、コミュニケーションを図りながら進める仕事への志向性

(2)対物志向

ものづくりに関わり、製品・商品等を製造・加工・修理する仕事への志向性

(3)データ志向

数字データを整理、分析したり情報を収集する仕事への志向性

(4)創造志向

抽象的な概念から何かを創造したり、考案したり、企画する仕事への志向性

性格分析

(1)

興味・関心の方向性(内向と外向)

(2)

ものの見方(直感と感覚)

(3)

判断の仕方(情緒と思考)

(4)

環境への接し方(柔軟と決断)

各類型ごとの特徴と概要、仕事に関わる長所、短所、及び性格類型から導き出される職務適性を表示します。

行動・意欲特性分析

(1)

対人積極度

(2)

熟考性

(3)

身体フットワーク

(4)

持続力

(5)

向上意欲

上記の5つの分類について、それぞれの指標の高さから表れやすい長所、短所を診断します。一概に得点率が高い(低い)と良いという診断ではなく、得点率に応じた傾向を表示します。

感情・精神面の分析

(1)

情緒不安度

(2)

プラス思考度

(3)

自己主張度

(4)

気分高揚度

感情・精神面について、社会人としての適合性を、上記の4分類から診断し、それぞれの指標の高さから表れやすい長所、短所を診断します。

信頼性に関する分析

正直に回答しているか、検査へのストレス耐性や回答者に信頼がおけるか否かを分析します。回答虚偽などを検出することで、検査そのものの信頼性を表示します。

現有社員適性検査・・・現在、在籍中の社員に行います

個人の適性や能力構造の客観的分析にご活用ください!


1)職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。
2)同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データにもなります。

現有社員適性検査により

1.

個人の性格特性

2. 

適性職務

3. 

価値観

4.

本人自身の自己分析

・・・などが測定できます。

業務対応地区

【中国地方】-山口県広島県、岡山県、島根県、鳥取県

【九州地方】福岡県大分県熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応
  • 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
  • 未払い残業代請求対策対応
  • セクハラ、パワハラ対応

【トラック運送業の賃金制度】

  • 2024年問題の対応・対策
  • 労働時間管理構築
  • 未払い残業代対策
  • 賃金制度構築(歩合給、固定残業)
  • 働き方改革の実務対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定・定額残業制度の導入
  • 退職金制度の設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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