採用適性検査 適正検査 採用基準（CUBIC） 

1. 

知人の縁故で採用。仕事ができないが、辞めさせにくい・・・

2. 

面接では好印象だったが、入社後に「何か違うなぁ」。
面接だけでは決め手がない。

3. 

履歴書の経歴が良かったので採用してみたが、だまされた。

4. 

いろいろ指導しているが、人が育たない。

5. 

どうして良い人材に巡り合わないんだろう。

6. 

最適な人材配置かどうか自信が持てない

1.診断結果がわかりやすい

データを読み解くための特別な知識は必要ありません。

2.システムの信頼性が高い

被験者（回答者）がよい結果を予想して回答を操作することができないようにひとつの設問で複数の因子を同時に盛り込んでいます。

3.検査や診断に時間がかからない

適性検査実施に要する時間は約15分と短時間です。

4.料金が手ごろ価格です

お一人様につき、診断料3，30０円です。

1.

「採用計画」において適性判断基準の位置付けの一つとすることができます

2. 

採用する従業員の人物をある程度評価できるような判断材料の一つとすることができます。

3. 

従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。

4.

診断データを蓄積・分析することにより、会社が求め、必要とする人物像を検討することができます。

＊積極性がありそうに見えたのに、採用したら続かずに辞めてしまった。
＊素直な人だと思ったのに、実際に使ってみたら使いにくい人材だった。
＊試用期間が終了して本採用になった以後、就業態度が変わった。

適性検査は組織内における適正配置、人事異動に利用されるようになり、「適材適所の把握」「組織の活性化」をする人事ツールとして広まりました。このため、単純に良い、悪い、という判断ではなく、自社において、「こういう特性を持った社員が欲しい」というイメージを持って検査結果を判断するとより効果的です。

社内の優秀な社員に適性検査を受けさせ、その方の診断に近い結果の出る社員を採用して同じ部署に配置するやり方もあります。これは「コンピテンシー（高業績者の行動特性）」という言葉で表現されており、人材活用の場で取り入れられています。

1.

個人の性格特性

2. 

定着・安定性

3. 

適性職務

4.

採用判定

5. 

積極性

6. 

責任感

7. 

協調性 

8. 

勤労意欲 

1.お申込み

当事務所のお問い合わせフォームから、必要事項を記入の上お問い合わせください。折り返し、担当者よりご連絡をさせていただきます

2.検査用紙のご送付

当事務所から必要な検査用紙をお送りします。なお、検査用紙はメールでお送りします。必要な部数を、プリント・コピーしてお使いください

3.検査の実施

対象者の方への検査を実施してください。

4.回答用紙のご返送

記入が終わった回答用紙は、FAXで弊所宛にご返送いただきます

5.検査結果のご送付

検査結果は、メールまたはFAXにてお送りいたします。検査対象者が多数の場合は、郵送でお送りいたします

6.ご請求書の発行

検査結果を送付した月の末締めで、ご請求書をお送りいたします。支払い期日までに、弊所指定の銀行口座へご利用料金をお振り込みください

(1)対人志向

人と話をしたり、コミュニケーションを図りながら進める仕事への志向性

(2)対物志向

ものづくりに関わり、製品・商品等を製造・加工・修理する仕事への志向性

(3)データ志向

数字データを整理、分析したり情報を収集する仕事への志向性

(4)創造志向

抽象的な概念から何かを創造したり、考案したり、企画する仕事への志向性

(1)

興味・関心の方向性（内向と外向）

(2)

ものの見方（直感と感覚）

(3)

判断の仕方（情緒と思考）

(4)

環境への接し方（柔軟と決断）

(1)

対人積極度

(2)

熟考性

(3)

身体フットワーク

(4)

持続力

(5)

向上意欲

(1)

情緒不安度

(2)

プラス思考度

(3)

自己主張度

(4)

気分高揚度

1.

個人の性格特性

2. 

適性職務

3. 

価値観

4.

本人自身の自己分析