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山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

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キャリアパスの要件作成・定量的要件のポイント(介護職員処遇改善加算)

●原則

1.介護職員のポストや等級、資格手当等を見直し、
2.ポストや等級の要件・求める能力、資格、経験、年数等の条件を定め、
3.ポストや等級に応じた給与や資格手当の金額を定め、
4.就業規則や賃金規程に上記を明示し、
5.就業規則等を職員が見られる状態にする。

●例外

1.職員に上記をまだ整備する段階ではないことを伝え、
2.職員と意見を交わしながら、資質向上の目標を設定し、
3.目標に向けての具体的な取り組みを定め、全社的な研修計画又は
全社的な資格取得率向上支援策
4.上記を全職員に周知する。

●キャリアパス要件完全対応

就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、すべての職員に周知するケース:
就業規則または給与規程/賃金規程に下記のような文言を加えた上で、別規程を新に策定する方法が書類作成上では最も簡便な方法。将来の変更にも対応しやすい。


<就業規則等に加える文言例>
「介護職員の基本給与は、別途定める規程に従い、本人の職務内容、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。」「非常勤職員の給与は、別途定める規程に従い、本人の資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。」

●キャリアパス要件策定と文書整備が間に合わない場合

資質向上のための目標と具体的な取り組みを、すべての職員に周知すること

<資質向上のための目標>
事業所全体での資格等(介護福祉士、介護職員基礎研修、訪問介護員養成研修、ケアマネージャー等)の取得率向上

<具体的な取り組み>
資格取得のための支援の実施
1.費用の援助
2.研修受講のための勤務シフトの調整や休暇の付与

●定量的要件のポイント

平成21年介護報酬改定を踏まえた賃金改善以外の処遇改善
平成20年10月以降に(1)新規に導入した制度、もしくは、(2)従来の処
遇改善を充実・強化したもの
※平成20年10月以降の開所事業所については、賃金以外で職員
の為を思って施した事項はほとんど当てはまると解釈される。
平成20年10月からキャリアパス提出の前月までに実施した費用
処遇改善項目は一つあればO.K.

●定量的要件で算出が容易なもの

1.職員体制改善のための増員や管理的人材の増員
2.訪問介護での常勤ヘルパーの増員
3.非常勤から常勤への登用における人件費増
4.キャリアパス要件策定のために外部に支出した費用
5.意識的に増やした職員の資格取得のための受講費用負担額
6.介護職員基礎研修受講費用の事業所負担

●事業所としての選択

難易度(1)

キャリアパス要件: 資格取得支援策(シフト調整支援と経済的支援)

定量的要件: 何か該当する実績を見つける。

 

難易度(2)

キャリアパス要件: ポストや資格制度を見直し、就業規則を改定

定量的要件: 何か該当する実績を見つける。

 

難易度(3)

キャリアパス要件: 難易度(2)に加えて、人事考課制度等を導入

定量的要件: 難易度(2)に加えて、来年度以降にも通用する制度を企画

業務対応地区

【中国地方】-山口県広島県、岡山県、島根県、鳥取県

【九州地方】福岡県大分県熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応
  • 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
  • 未払い残業代請求対策対応
  • セクハラ、パワハラ対応

【トラック運送業の賃金制度】

  • 2024年問題の対応・対策
  • 労働時間管理構築
  • 未払い残業代対策
  • 賃金制度構築(歩合給、固定残業)
  • 働き方改革の実務対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定・定額残業制度の導入
  • 退職金制度の設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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