当直とは、本来はこの宿日直のことですが、現実には、夜間や休日の労働（通常業務）になっています。
夜間休日に何人もの急患が来院し、電話の問い合わせは何件もかかってきますし、入院患者の処置や緊急事態の対応でほとんど休めず、となっている病院が意外と多いものです。

基準看護の病棟の看護師の夜間労働は、宿直、当直ではなく、夜間（時間外）の通常業務 （夜勤、時間外労働）です。

夜間救急当番病院の救急業務をこなす、いわゆる当直医は、当直と称しつつ、その実態は時間外労働をしています。法令で定める当直ではありません。
労働基準法や税法上の問題（宿日直と所得税）がある場合が少なからずあるはずです。

宅直オンコールは手待時間（労働時間）と解釈されうることもあります。

欧州では宅直オンコールに関しても労働時間であると明確に規定され、労働時間規制の対象となっています。

大星ビル管理事件（最高裁判所第一小法廷、平成14年2月28日）は、ビル管理の泊り込み勤務の警備員の仮眠が労働時間（手待時間）として認められたケースである。

睡眠をとっていても、即応が求められる場合には、労働時間と判示されています。
この判決の考え方からすると、救急外来の合間における仮眠時間は、休憩時間ではなく手待時間（労働時間）である可能性が高いと思われます。