職場のルールを作成する際、モデル就業規則をそのまま転記、ダウンロード後印刷して会社の就業規則として使っているのを散見します。これであれば、確かに費用は紙代、インク代、その作業時間の人件費だけという事になるので、非常にリーズナブルです。

しかし、本当にそれで良いのでしょうか？

モデル就業規則を利用した企業さんから就業規則の見直しを依頼されるケースの多くにおいて、実態に即した内容にはなっていません。こういうケースでは、労使に経緯を説明し、手順を追ってスクラップ＆ビルトで作り直しています。
　就業規則は、労使間における労働条件を規定した重要な｢契約書｣です。一度成立した契約は、その後安易に変更することは簡単ではありません。骨が折れる作業です。
　労働基準監督署に届け出るために、モデル就業規則の内容を精査せず利用するのは推奨しません。自社にとって不要な条文もあるはずだからです。その判断が難しい、出来ないとういう企業さんのために弊所が的確なアドバイスを行います。

※このサイトで指すモデル就業規則とは
　不特定の第三者が作成したひな形となり得る未完成状態の就業規則を指します。その内、厚生労働省が作成に関与しているモデル就業規則は含みません。