賞与の総支給額 (1000円未満切捨て)

×保険料率1000分の115.8 (事業主と被保険者とで折半)

賞与の総支給額 (1000円未満切捨て)

×保険料率1000分の100.3 (事業主と被保険者とで折半)

賞与の総支給額 (1000円未満切捨て)

×保険料率1000分の167.66 (事業主と被保険者とで折半)

月次給与と同様に、支払いの都度控除されます。保険料率は、

• 一般の事業所では1000分の13.5
  (被保険者は5、事業主は8.5で計13.5)
• 農林水産業や清酒製造業は1000分の15.5
  (被保険者は6、事業主は9.5で計15.5)
• 建設業では1000分の16.5
  (被保険者は6、事業主は10.5で計16.5)

となります。また、雇用保険被保険者のうち、一般被保険者や高年齢継続被保険者で毎保険年度の初日 (4月1日)現在で満64歳以上の人の雇用保険料は、事業主負担分も含めて免除になります。

賞与における所得税の課税対象となるのは、月次の給与と同様に「総支給額−（健康保険（介護保険）・厚生年金保険料＋雇用保険料）＝課税対象額」となりますが、控除額の計算方法は月次給与の場合とは異なります。その方法には一般的な「賞与に関する源泉徴収税額の算出率の表（以下「算出率表」といいます）」を使用する方法と、特殊なケースで「月額表」を使用する方法の2通りあります。

一般的に賞与の税額は、賞与の課税対象額に算出率表から求めた乗率をかけて算出します。「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出している人の場合は「甲欄」を、提出していない人の場合は「乙欄」を使用します。