労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!
●訪問介護事業所労働環境の問題点
1. | ホームヘルパー等の有資格者のうち、実際に介護作業に従事する者は全体の2割程度である為、慢性的な人出不足状態である |
2. | ホームヘルパーは肉体的・精神的に高負荷で重労働であり、1年未満で辞めていく職員が多い |
3. | 介護技術のバラツキが大きい |
一方で利用者のニーズは多様で、利用量の変動幅が大きく、その予想がつきにくいうえ、特定の時間帯に利用者が集中する傾向があります。このことから、多くの訪問介護事業者において、慢性的人出不足状態が続き、固定費化のリスクを最小限に抑える為、多数の登録ヘルパーを確保することに労力を費やしているのが現状です。
【中国地方】-山口県、広島県、岡山県、島根県、鳥取県
【九州地方】-福岡県、大分県、熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県
【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県
※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。
【労働トラブル対応・解決業務】
【トラック運送業の賃金制度】
【就業規則の作成・変更・見直し】
【労務監査(M&A合併を含む)】