労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!

山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

〒752-0975 山口県下関市長府中浜町3-17

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退職金制度の種類−メリット、デメリット

(1)基本給連動方式

算定基礎額 × 支給係数(勤続年数による)

シンプルで分かり易い

評価で差を付けにくい

<事例>

勤続年数

10年以上

10.0

6.0

20年以上

20.0

15.0

(2)ポイント方式

職能資格制度のポイントと連動した方式

職能資格型人事制度の導入が前提となる

ポイントの管理等の事務が煩雑になる

スタッフが少ない中小企業には向いていない

<事例>
*勤続ポイント

勤続年数

付与ポイント

10年

25

11年

30

*資格ポイント

資 格

付与ポイント

1等級

50

2等級

40

(3)基本退職金 + 役職加算方式

基本退職金については、全員一律同額支給

役職加算については、役職の期間・種類に応じて加算する

役職経験者についての功労を加算することができる

オープンな制度

<事例>

基本退職金

課長加算金

部長加算金

(4)基本退職金 + 別テーブル加算方式

基本退職金については、全員一律同額支給

別テーブルにて、評価に応じて加算する

事業主の裁量が多い

ややクローズな制度

<事例>

勤続年数

A

B

C

D

3~5年

20万

10万

5万

0

31~35年

150万

100万

50万

30万

業務対応地区

【中国地方】-山口県、広島県、岡山県、島根県、鳥取県

【九州地方】-福岡県、大分県、熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応
  • 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
  • 未払い残業代請求対策対応

【トラック運送業の賃金制度】

  • 2024年問題の対応・対策
  • 労働時間管理構築
  • 未払い残業代対策
  • 賃金制度構築(歩合給、固定残業)
  • 働き方改革の実務対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定・定額残業制度の導入
  • 退職金制度の設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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