労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!
(1)基本給連動方式
* | 算定基礎額 × 支給係数(勤続年数による) |
* | シンプルで分かり易い |
* | 評価で差を付けにくい |
<事例>
勤続年数 | 甲 | 乙 |
10年以上 | 10.0 | 6.0 |
20年以上 | 20.0 | 15.0 |
(2)ポイント方式
* | 職能資格制度のポイントと連動した方式 |
* | 職能資格型人事制度の導入が前提となる |
* | ポイントの管理等の事務が煩雑になる |
* | スタッフが少ない中小企業には向いていない |
<事例>
*勤続ポイント
勤続年数 | 付与ポイント |
10年 | 25 |
11年 | 30 |
*資格ポイント
資 格 | 付与ポイント |
1等級 | 50 |
2等級 | 40 |
(3)基本退職金 + 役職加算方式
* | 基本退職金については、全員一律同額支給 |
* | 役職加算については、役職の期間・種類に応じて加算する |
* | 役職経験者についての功労を加算することができる |
* | オープンな制度 |
<事例>
基本退職金 | + | 課長加算金 | + | 部長加算金 |
(4)基本退職金 + 別テーブル加算方式
* | 基本退職金については、全員一律同額支給 |
* | 別テーブルにて、評価に応じて加算する |
* | 事業主の裁量が多い |
* | ややクローズな制度 |
<事例>
勤続年数 | A | B | C | D |
3~5年 | 20万 | 10万 | 5万 | 0 |
31~35年 | 150万 | 100万 | 50万 | 30万 |
【中国地方】-山口県、広島県、岡山県、島根県、鳥取県
【九州地方】-福岡県、大分県、熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県
【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県
※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。
【労働トラブル対応・解決業務】
【トラック運送業の賃金制度】
【就業規則の作成・変更・見直し】
【労務監査(M&A合併を含む)】