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キャリアパス加算Ⅰ 処遇改善加算Ⅰの対応

介護職員処遇改善加算Ⅰ(キャリアパス)の対応

対策 申請 手続き キャリアパス規程の作成 山口県 下関市 北九州市 福岡県 社会保険労務士

処遇改善加算Ⅰを申請している事業主さまへ
→ 必要な要件は満たしていますか?
→ その運用に不安はありませんか?

~運用可能、かつ、シンプルな加算Ⅰ(キャリアパス)の構築をご提案~

新加算Ⅰとは、「任用要件と賃金体系」を整備することです!

 平成27年4月、介護職員処遇改善加算の内容が見直されました。「新加算Ⅰ」は、「旧加算Ⅰ」のおよそ2倍になりました。この見直しは非常に魅力的で、多くの介護事業所が新加算Ⅰで実施計画を提出されているかと推察されます。介護労働安定センターのアンケートでも多くの事業者が新加算Ⅰを申請しているとのデータがあります。

 弊所では、この実態に少々戸惑いを感じています。「新加算Ⅰ」で求められる要件が結構ハードルが高いと思ったからです。全国展開の大手であれば、組織力からしてマンパワー、スタッフも揃っているでしょうから、当然に新加算Ⅰを狙うでしょう。

 しかし、地場の介護事業所が、新加算Ⅰが求めている算定要件を満たした「キャリアパス」を作成・運用出来るかと言えば、・・・???です。要するに、評価を反映した賃金制度を作成し、運用することが出来るか否かと言うことになります。給与規程に、その内容を盛り込むことになるので、労使間における約束事、いわゆる、労働条件となる訳です。将来の総額人件費を左右するような給与制度を、「新加算Ⅰ」のために、現行から変更するということです。

弊所が作成する処遇改善加算Ⅰ対応の特長

運用可能な制度である

巷に溢れているキャリアパスに関する情報・事例を見ると、ものすごく立派なキャリアパス規程が散見されます。実際この通り運用出来ると、職員も事業所も「win-win」なのでしょうが、その多くは絵空事になっているケースが大半ではないでしょうか。弊所では、運用出来ることを前提にしたキャリアパス加算Ⅰ対応を目指します。

シンプルかつ実態に即している

介護事業所とは言っても、施設介護なのか、それとも訪問介護なのか、通所型は併設しているのか否か等、いろんな組み合わせで介護指定を取得して運営されているのが実情です。弊所では、それぞれの介護事業所の実態に即したシンプルなキャリアパス加算Ⅰ対応を目指します。

しっかりシミュレーション、労基法にも対応

キャリアパスの作成は簡単に言うと、「任用要件」と「賃金体系」を整備することです。これは何を意味するかと言うと、賃金規程を作成することになります。従って、労働基準法の規制を受けます。また、キャリアパスの導入は新たなる賃金制度の運用になりますので、「制度導入前」、「制度導入後」のシミュレーションをしっかり行う必要があります。弊所では、各人のシミュレーションをしっかり行い、かつ労働基準法を始めとする法令に準拠(コンプライアンス対応)したキャリアパス加算Ⅰ対応を目指します。

処遇改善加算Ⅰを取るための3つの要件

キャリアパス要件その①・・・職務に応じた賃金制度

 職位、職責又は職務内容に応じた「任用要件」と「賃金制度」の制定・周知

キャリアパス要件その②・・・資質向上

 職務内容を踏まえ、資質向上の為の目標及びその具体的な取り組みを定め・周知

職場環境等要件(H27年4月からの実施要件)

・資質の向上
・労働環境、処遇の改善
・その他

業務対応地区

【山口県】
下関市、宇部市、山陽小野田市、美祢市、長門市、萩市、山口市、防府市、周南市、柳井市、下松市、岩国市、光市、大島郡 (周防大島町) 、玖珂郡 (和木町) 、熊毛郡 (上関町、田布施町、平生町) 、阿武郡 (阿武町)

【福岡県】
北九州市 (門司区、若松区、戸畑区、小倉北区、小倉南区、八幡西区、八幡東区) 、
福岡市 (東区、博多区、中央区、南区、西区、城南区、早良区) 、大牟田市、久留米市、
直方市、飯塚市、田川市、柳川市、八女市、筑後市、大川市、行橋市、豊前市、中間市、
小郡市、筑紫野市、春日市、大野城市、宗像市、太宰府市、古賀市、福津市、うきは市、
宮若市、嘉麻市、朝倉市、みやま市、糸島市、筑紫郡 (那珂川町) 、糟屋郡 (宇美町、篠栗町、志免町、須恵町、新宮町、久山町、粕屋町) 、遠賀郡 (芦屋町、水巻町、岡垣町、遠賀町) 、
鞍手郡 (小竹町、鞍手町) 、嘉穂郡 (桂川町) 、朝倉郡 (筑前町、東峰村) 、三井郡 (大刀洗町) 、三潴郡 (大木町) 、八女郡 (広川町) 、田川郡 (香春町、添田町、糸田町、川崎町、
大任町、赤村、福智町) 、京都郡 (苅田町、みやこ町) 、築上郡 (吉富町、上毛町、築上町
)

【大分県】
大分市、別府市、中津市、日田市、佐伯市、臼杵市、津久見市、竹田市、豊後高田市、
杵築市、宇佐市、豊後大野市、由布市、国東市、東国東郡 (姫島村) 、速見郡 (日出町) 、
玖珠郡 (九重町、玖珠町
)

【広島県】
広島市 (中区、東区、南区、西区、安佐南区、安佐北区、安芸区、佐伯区) 、呉市、竹原市、
三原市、尾道市、福山市、府中市、三次市、庄原市、大竹市、東広島市、廿日市市、
安芸高田市、江田島市

【九州地方】-熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県

【中国地方】-岡山県、島根県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応、合同労組・ユニオン・労働組合の対応、
    未払い残業代請求対策・対応、セクハラ、パワハラ対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定、定額残業制度の導入、税制適格退職年金の対応、退職金、高齢者の賃金設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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