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山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

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高年齢雇用継続基本給付金
60~65歳の賃金・給与を補助する助成金

■高年齢雇用継続給付はこんな場合に利用できます

 1.

 60歳定年後、再雇用の意思がある

 2.

 60歳以降の給与・賃金を下げる予定がある

■高年齢雇用継続給付とは

高年齢雇用継続給付とは、賃金・給与が低下した高年齢従業員に、低下した賃金に応じて給付金を支給して、雇用継続を図るための制度です。高年齢雇用継続給付には、雇用保険の基本手当を受給しない者に支給する高年齢雇用継続基本給付金と、基本手当を受給し60歳以後に再就職した者に支給する高年齢再就職給付金があります。

■高年齢雇用継続給付の支給要件

 1.

雇用保険の一般被保険者又は高年齢継続被保険者であること。

 2.

原則として、被保険者であった期間(基本手当を受給したことがある方は、受給後の期間に限ります)が通算して5年以上あること。

 3.

60歳到達時賃金と比較して、60歳以後の賃金が75%未満となっていること。

■高年齢雇用継続給付の支給額

支給対象月の賃金

支給額

 60歳到達時賃金の61%以下

 支給対象月の賃金の15%

 60歳到達時賃金の61%超75%未満

 支給対象月の賃金の0%~15%

■高年齢雇用継続給付の支給申請手続き

*提出書類

 1.

 高年齢雇用継続給付支給申請書

 2.

 払渡希望金融機関指定届

*添付書類

 1.

 雇用保険被保険者60歳到達時等賃金証明書

 2.

 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿等

 3.

 運転免許証又は住民票の写し

■高年齢雇用継続給付は在職老齢年金をうまく組み合わせれば、会社、従業員双方にとって最適な給与・賃金設定が可能です。詳しくは下記をご参照下さい。

→→高齢者の最適賃金設計

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【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

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  • 労働基準監督署の対応、合同労組・ユニオン・労働組合の対応、
    未払い残業代請求対策・対応、セクハラ、パワハラ対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定、定額残業制度の導入、税制適格退職年金の対応、退職金、高齢者の賃金設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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