労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!

山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

〒752-0973 山口県下関市長府中之町5-4

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労務管理のエッセンス

労務管理のエッセンス

・法律改正情報、最近の労務管理の話題、労働裁判の事例、その他労務に関するトピックス。毎月一回配信
・下記をクリックするとダウンロードすることができます。ご自由にご覧下さい

 

労働基準監督署の司法処分の強化.pdf

外国人採用時の注意点.pdf

解雇告げられ逆上、社長殺害.pdf

労働者派遣法改正の骨子.pdf

中小企業緊急雇用安定助成金2年目の留意点.pdf

ケチな飲み屋で心の病を発見.pdf

退職・解雇に関する基本的な考え方.pdf

年俸制適用者の割増賃金.pdf

最低賃金の改定.pdf

職場の熱中症対策.pdf

従業員が裁判員に選ばれたら.pdf

労働基準法改正のポイント解説.pdf

取締役に対する各種保険の適用.pdf

雇用保険の被保険者の適用基準が変更されました.pdf

中小企業緊急雇用安定助成金その(2).pdf

中小企業緊急雇用安定助成金その(1).pdf

緊急雇用対策助成金その(1).pdf

ねんきん特別便が届いたら.pdf

離職理由によるトラブルが増加しています.pdf

出向社員の保険関係.pdf

労働契約法(1).pdf

マック判決から読む管理監督者とは.pdf

求人年齢の原則禁止

就業規則のツボ(2)試用期間

10月の法改正(外国人登録、自己都合退職の変更)

助成金改正情報(高齢者雇用)

一般事業主行動計画

消えた年金問題

教育訓練給付金の改正

自己都合退職の要件変更

労働者派遣事業の種類

労働6法案の行方

教育訓練助成金削減へ

労使協定の種類

パートタイマー厚生年金加入へ

仕事中地震にあったら労災は使える?

是正勧告と労務管理

退職金と企業年金

使用人兼取締役は不遇?

個人情報保護法と労務管理

単身赴任者の休日中の移動も労災事故認定へ

解雇の有効性

65歳雇用延長シリーズ(2)

養育期間標準報酬月額特例制度の留意点

年俸制社員と解雇予告との関係

使用人兼取締役の労災保険、雇用保険

65歳雇用延長シリーズ(3)

残業時間分の代休への振替は認められるか

就業規則(社員の定義と適用範囲)

労災事故で健康保険証を使用した場合は?

65歳雇用延長シリーズ(4)

時間外手当を基本給に含む場合もある(裁判例)

健康保険の被扶養者認定基準

継続雇用制度の内容・条件

行方不明の社員は解雇できる?

飲酒運転絡みの懲戒解雇処分は重すぎるか?

労働者派遣と業務請負の違い

業務対応地区

【山口県】
下関市、宇部市、山陽小野田市、美祢市、長門市、萩市、山口市、防府市、周南市、柳井市、下松市、岩国市、光市、大島郡 (周防大島町) 、玖珂郡 (和木町) 、熊毛郡 (上関町、田布施町、平生町) 、阿武郡 (阿武町)

【福岡県】
北九州市 (門司区、若松区、戸畑区、小倉北区、小倉南区、八幡西区、八幡東区) 、
福岡市 (東区、博多区、中央区、南区、西区、城南区、早良区) 、大牟田市、久留米市、
直方市、飯塚市、田川市、柳川市、八女市、筑後市、大川市、行橋市、豊前市、中間市、
小郡市、筑紫野市、春日市、大野城市、宗像市、太宰府市、古賀市、福津市、うきは市、
宮若市、嘉麻市、朝倉市、みやま市、糸島市、筑紫郡 (那珂川町) 、糟屋郡 (宇美町、篠栗町、志免町、須恵町、新宮町、久山町、粕屋町) 、遠賀郡 (芦屋町、水巻町、岡垣町、遠賀町) 、
鞍手郡 (小竹町、鞍手町) 、嘉穂郡 (桂川町) 、朝倉郡 (筑前町、東峰村) 、三井郡 (大刀洗町) 、三潴郡 (大木町) 、八女郡 (広川町) 、田川郡 (香春町、添田町、糸田町、川崎町、
大任町、赤村、福智町) 、京都郡 (苅田町、みやこ町) 、築上郡 (吉富町、上毛町、築上町
)

【大分県】
大分市、別府市、中津市、日田市、佐伯市、臼杵市、津久見市、竹田市、豊後高田市、
杵築市、宇佐市、豊後大野市、由布市、国東市、東国東郡 (姫島村) 、速見郡 (日出町) 、
玖珠郡 (九重町、玖珠町
)

【広島県】
広島市 (中区、東区、南区、西区、安佐南区、安佐北区、安芸区、佐伯区) 、呉市、竹原市、
三原市、尾道市、福山市、府中市、三次市、庄原市、大竹市、東広島市、廿日市市、
安芸高田市、江田島市

【九州地方】-熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県

【中国地方】-岡山県、島根県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応、合同労組・ユニオン・労働組合の対応、
    未払い残業代請求対策・対応、セクハラ、パワハラ対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定、定額残業制度の導入、税制適格退職年金の対応、退職金、高齢者の賃金設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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