労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!
残業代（時間外労働手当）の計算方法
残業代(時間外労働手当)の計算の基礎から控除できる賃金は以下のものです。
- 家族手当(※)
- 住宅手当(※)
- 通勤手当(※)
- 別居手当
- 子女教育手当
- 臨時の手当
- 一時的な賃金
※名目上だけのもでは、控除は出来ません。手当支給のルールが必要です。
上記以外のものは、残業代(時間外労働)の計算にあたり全て分子に含めます。
では、残業代(時間外労働)の計算にあたり分母はどうすればいいのでしょうか。これは年間平均の月間所定労働時間です。一年間の総労働時間を12で除したものになります。
この計算式によって導き出された単価に以下の乗率をかけます。
- 残業(時間外労働)の場合は1.25
- 法定休日労働の場合には1.35
- 法定休日労働の場合には1.35
- 深夜労働の場合は0.25を上乗せ
業務対応地区
【中国地方】－山口県、広島県、岡山県、島根県、鳥取県
【九州地方】－福岡県、大分県、熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県
【四国地方】－愛媛県、香川県、高知県、徳島県
※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。
【労働トラブル対応・解決業務】
- 労働基準監督署の対応
- 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
- 未払い残業代請求対策対応
【トラック運送業の賃金制度】
- 2024年問題の対応・対策
- 労働時間管理構築
- 未払い残業代対策
- 賃金制度構築（歩合給、固定残業）
- 働き方改革の実務対応
【就業規則の作成・変更・見直し】
- 固定・定額残業制度の導入
- 退職金制度の設計
【労務監査（M&A合併を含む）】
- 労働条件審査、セミナー講師
- M&A合併、事業譲渡
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