2010年1月10日

労働組合の結成について

Ａ株式会社

合同ユニオンＣ
執行委員長○×○×
同Ａユニオン
執行委員長×○×○

私たちは、下記の通り合同ユニオンＣ加盟のＡユニオン（以下「組合」という）を結成いたしました。私たちは、健全な労使関係の確立を通じて働き甲斐があり将来に希望が持てる会社・職場を作るために努力を続ける考えです。今後とも、ご協力のほどよろしくお願いいたします。

記

1. 組合の名称：合同ユニオンＣ Ａユニオン
2. 結成年月日：2010年１月５日（火）
3. 役員体制
   執行委員長△×△×
   執行副委員長×△×△
   書記長△△△△

以上

組合発2010・××号
2010年○月×日

労働組合加入通知書

株式会社○○○○
代表取締役社長○○○○様

労働組合○○ユニオン
執行委員長○○○○
山口県××市××1-2-3
TEL××××-××××
●担当員 執行委員○○○○

時下、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。

さて、貴社社員である△△△△は、労働組合○○ユニオンに加入している労働組合員であることをご通知申し上げます。

私ども労働組合○○ユニオンは「人権労働運動」を基本路線としてかかげ、連合加盟の「全国ユニオン」に参加する労働組合です。今日まで中小企業労働者をはじめパート労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者問題などにも取り組み社会的に対案を提案してきたところであります。当労働組合○○ユニオンは個人加盟の地域合同労組であります。今後組合員の労働条件などにつきましては、当労働組合と交渉の上で決定されるように申し入れるものです。私どもは労使間の誠実な話し合いによって諸問題の解決を図る所存であります。よろしくお願い申し上げます。

なお、憲法、労働組合法などにより会社が次のような行為をすることは禁止されていますので、法違反となることのないよう、失礼ですが事前にお知らせいたします。

記

1. 組合員に対して脱退をせまるなどの行為
2. 組合や組合員を誹議、中傷するなどの行為
3. 団体交渉〔労使間の話し合い〕に応じない行為
4. 組合の要求に対して不誠実な回答や不誠実な態度を繰り返す行為
5. 組合の要求を無視して組合員個人との交渉を強いる行為
6. 組合未加入者に対して、加入しないように働きかける行為
7. その他、組合員であることをもって不利益扱いする行為

以上

2010年1月15日

団体交渉申入書

株式会社
代表取締役○○○○様

合同ユニオンC
執行委員長○×○×
同Ａユニオン
執行委員長×○×○

合同ユニオンＣ（以下「ユニオンＣ」という）とＡユニオン（以下「組合」という）はＡ株式会社（以下「会社」という）に対し下記の通り団体交渉を申し入れる。

記

1. 日時 1月25日（金）17時～
2. 場所 ユニオンＣ会議室
3. 協議事項
   (1) 契約社員の雇用関係について
   (2) 労働協約の締結について
   (3) 会社は組合員であることを理由に不利益な取り扱いをしないこと。
   また、労働組合法7条の「不当労働行為」は行わないこと。
   (4) その他

＊連絡先
Ａユニオン執行委員長×○×○
ユニオンＣ○×○×
山口県××市××1-2-3
TEL××××-××××

以上

組合発2010・××号
2010年4月13日

要求書

株式会社○○○○
代表取締役○○○○様

労働組合○○ユニオン
執行委員長○○○○

以下の要求事項につきまして、直ちに団体交渉(労使間の話し合い)を開催されますよう要求いたします。要求の趣旨を十分にご理解の上、誠意ある回答をいただけることを期待するものです。

記

1. 次の文言の労使協約を文書にて組合との間で締結されたい。
   (1) 会社と組合は、日本国憲法、労働組合法、労働基準法など関係法規を遵守し、労働者、労働組合の権利を認め不当労働行為を行わない。
   (2) 会社は組合員の労働条件の変更、解雇などを行う場合、また労働条件に影響を与える事業所閉鎖などの経営形態の変更を行う場合、いずれも変更可能な時期に事前に組合と協議し同意をえてからこれを実施する。
2. 就業規則、賃金規程、退職金規程その他労働条件にかかわる諸規程を組合に明示し組合に手交されたい。
3. △△組合員の労働条件について
   (1) △△に対する「○○勤務」の辞令を撤回し、入社時の労働契約に従って従前どおり▲▲事業部勤務とされたい。
4. 以上の議題で団体交渉の開催を申し入れます。

• 日時
  第一案 ×月19日(月)午後2時から
  第二案 ×月22日(木)午後2時から
  其の他 双方合意できる日時 ただし、早急な開催を求めます。
• 場所
  当組合事務所、または貴社内、あるいは双方合意できる場所

以上