労働問題のことなら、労働基準監督署の是正勧告の対応、合同労組・ユニオンの対応などを数多く手掛ける山口県下関市の「赤井労務マネジメント事務所」にお任せを!

山口県下関市の社会保険労務士事務所 (特定社労士)(宇部 福岡県 北九州市)

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就業規則の作成、変更、改定、見直しの理由(社内ルール)

会社のルールである就業規則は、会社と労働者との間の権利や義務を定めたものです。
一度定めたらそのままでは様々な問題が発生します。度々、改定や変更が必要になります。

それは、次の理由によります。

  1. 従業員数の増加による労務管理ルール(職場のルール)の必要性
  2. 労働基準法等の法改正があった、コンプライアンスに対応
  3. 労働基準監督署から是正勧告や指導を受けた
  4. 合併や吸収、会社分割、営業譲渡など経営状況に大きな変化があった
  5. 企業防衛及びリスク管理のために、新たに規定を追加する必要性が出てきた
  6. 労働条件と実際の就業の状態にギャップがある
  7. 会社の成長や労働環境の変化により、労働条件の変更の要望が生じた
  8. パートタイマーの増加で、正社員用の就業規則がそのままの状態では使えない
  9. 多様な雇用形態、勤務態様に対応するための規程の整備
  10. 組織再編に伴う労働条件の見直し、規定化
  11. 労使問題が生じた時、就業規則がその解決に対応できる内容となっていなかった

業務対応地区

【中国地方】-山口県、広島県、岡山県、島根県、鳥取県

【九州地方】-福岡県、大分県、熊本県、長崎県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県

【四国地方】-愛媛県、香川県、高知県、徳島県

※ただし、下記の業務は全国対応が可能です。

【労働トラブル対応・解決業務】

  • 労働基準監督署の対応
  • 合同労組・ユニオン・労働組合の対応
  • 未払い残業代請求対策対応

【トラック運送業の賃金制度】

  • 2024年問題の対応・対策
  • 労働時間管理構築
  • 未払い残業代対策
  • 賃金制度構築(歩合給、固定残業)
  • 働き方改革の実務対応

【就業規則の作成・変更・見直し】

  • 固定・定額残業制度の導入
  • 退職金制度の設計

【労務監査(M&A合併を含む)】

  • 労働条件審査、セミナー講師
  • M&A合併、事業譲渡

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